Гостра президентська недостатність – експерт




Президентство Володимира Зеленського триває досить довго, щоб робити висновки. Тим більше, що кризові ситуації, подібні нинішній, проявляють все характерні риси.
Про це пише сьогодні в Фейсбуці політичний експерт Олександр Кочетков.
Зараз про те, чого не вистачає Володимиру Олександровичу, щоб стати тим національним лідером, якого очікувала країна, і ким він сам, без сумніву, мав намір стати.
У порядку убування важливості:
1. Розуміння того, що відбувається в країні і світі.
Важливіше навіть не бути геополітичним енциклопедистом, а розуміти, що ти багато чого не розумієш, і компенсувати це бажанням вчитися і вмінням підбирати вчителів.
2. Наміри максимально спиратися на внутрішньоукраїнські можливості і всюди шукати український інтерес.
Тут розшифровувати нічого – різниця у ставленні до того ж МВФ Зеленського і Голобородько говорить сама за себе. І так далі.
3. Уміння виділяти головне і зосереджуватися на ньому.
Наприклад, сьогодні в наших умовах головне – не намагатися зупинити хворобу, що неможливо в принципі, а витримати баланс між виживанням населення і збереженням економіки. Тому що впала економіка доб’є і населення, і країну.
4. Готовності будувати адекватну ефективну систему управління, а не вбудовуватися в корупційно-олігархічну існуючу.
Згадайте, як ВАЗ анонсував свій символічний переїзд з компартійного будівлі на Банковій. І залишився там же. Що теж символічно.
5. Прагнення планувати, а не імпровізувати.
Звичайно, без імпровізації неможливо не тільки в шоу-бізі, але і в політиці. Але це по ситуації. А в цілому державна система ефективно працює тільки за планом: немає плану – нічого контролювати, всі курять і чекають вказівок зверху, і система починає працювати не на країну, а на саму себе.
6. Уміння домагатися виконання рішень.
Важливо не тільки оголосити правильні позиції в відеоролику, треба домогтися їх виконання.
Необхідна системність – щоб відстежувати, карати недбайливих. Зеленський обмежується декларацією, а система ігнорує його благі побажання.
Безкарність – смерть управлінської системи.
7. Готовності підтягувати чужих, а не замикатися в своїх.
Мова не про вимушених від безвиході домовленостях про спільні голосуваннях з тим же Петром Порошенко. Мова про інтеграцію в загальну українську справу тих, хто не симпатичний тобі особисто, але для справи корисний.
8. Готовності ставитися до своїх жорсткіше, ніж до чужих.
Тільки такий підхід цементує велику управлінську систему. Чиновники внизу думають: якщо вождь свого друга за це звільнив, то мене за це ж просто розстріляє. І побоюються підставлятися.
9. Уміння підбирати команду по мобілізує принципом.
Це тонка матерія і рідкісне якість: команда повинна не потурати лідеру, а намагатися змусити його робити те, що йому не хочеться, але треба для справи.
10. Мужності не боятися складних рішень, грамотних фахівців, розумних людей, жорстких критиків, електоральних наслідків.
Пункт в розшифровці не потребує.
Ніхто не здатний набрати найвищий бал за всіма критеріями державного діяча. Але прагнути треба.
І компенсувати особисті невідповідності за рахунок грамотного підбору команди.
На жаль, Володимир Зеленський відверто глючить в умовах кризової перевантаження, а команда топить його в теплій ванні замість допомоги – не як друга, а як державного діяча, від якого волею долі залежить існування країни.



Источник – antikor.com.ua

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *