В ЄС встановлюють рамки адекватної мінімальної зарплати




Єврокомісія запропонувала директиву, яка затвердить мінімальну зарплату в Європейському союзі. Вона гарантує працівникам підприємств і установ країн союзу “мінімалку”, яка дозволяє вести гідний спосіб життя.
Про це повідомляє прес-служба Єврокомісії.
“Працівники повинні реалізувати право на адекватну мінімальну зарплату і на гідний рівень життя. Сьогодні ми пропонуємо рамки для мінімальної заробітної плати при повній повазі національних традицій і свободи соціальних партнерів”, – заявила глава ЕК Урсула фон дер Ляєн. 
За її словами, це створить основу для справедливого, всеосяжного і стійкого відновлення після кризи пандемії COVID-19. Криза особливо боляче вдарила по секторах з великою часткою низькооплачуваних працівників, таким як клінінгові послуги, роздрібна торгівля, охорона здоров’я і довгостроковий догляд, а також догляд в інтернатах.
Комісар ЄС з питань зайнятості та соціальних прав Ніколас Шміт зазначив, що майже 10% найманих працівників в ЄС живуть в бідності: це повинно змінитися. В останні десятиліття зарплати росли, в результаті чого мінімальна значно відстала.
Виконавчий заступник голови Єврокомісії Валдіс Домбровскіс, який курирує економічний блок, вважає, що соціальні партнери повинні відігравати вирішальну роль у встановленні зарплати на національному та місцевому рівнях.
“Ми підтримуємо їх свободу самостійно вести переговори про зарплату, а там, де це неможливо, задаємо напрямні рамки державам-членам для встановлення мінімальної зарплати”, – пояснив він.
Директива не зобов’язує держави законодавчо закріплювати мінімальну зарплату, а також не встановлює загальний для союзу мінімальний рівень оплати праці.
Відзначимо, що мінімальна зарплата є в усіх країнах-членах ЄС. У 21 країнах вона встановлена законом, а в 6 державах (Данії, Італії, Кіпрі, Австрії, Фінляндії і Швеції) її розмір забезпечується виключно колективними договорами.



Источник – antikor.com.ua

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *