В Україні вирішили побороти зарплатна рабство




В Україні вирішили побороти зарплатна рабство – явище, яке полягає в тому, що підприємство і банк домовляються про виплату зарплати, не питаючи думку співробітників.
Замість цього працівнику просто вказують, на картку якого банку вони будуть отримувати гроші.
У Кабміні пропонують боротися з «зарплатними проектами» за допомогою наступних 3 кроків:
Працівник просто буде вказувати бухгалтеру свій IBAN (всі банківські рахунки перейшли на цей стандарт в цьому році).
Бухгалтер формує просту відомість для всіх співробітників, незалежно від банку.
Банк, який обслуговує підприємство, автоматично розкидає гроші, куди треба.
«Щоб проект запрацював, банкам потрібно буде зробити невеликі доопрацювання в своїх системах (нічого складного). Також, можливо, потрібно буде запустити гарячу лінію, куди українці зможуть скаржитися, якщо їм відмовляти у виборі банку », – говорить Міністр Кабінету міністрів Дмитро Дубілет. За його словами, над цією реформою зараз працює Мінфін спільно з НБУ.
Відзначимо, що зараз за законом співробітники хоч формально і мають право самостійно вибирати фінустанову, через яке хочуть отримувати зароблені гроші, але на ділі, бухгалтери змушені формувати для них окремі платіжки. Тому працівникам найчастіше в такому виборі просто відмовляють.
Зараз зарплата виплачується співробітнику за місцем роботи, і тільки за його письмовою згодою, вона може виплачуватися на його банківський рахунок з покриттям комісії за рахунок роботодавця.
Таким чином, працівник, який бажає отримувати зарплату в касі, має на це право. Питання, наскільки він готовий йти на конфлікт з роботодавцем для реалізації такого права.
«На практиці вважається, що роботодавець виконав свої зобов'язання, якщо надав співробітнику хоча б один спосіб отримувати зарплату без комісії (готівкою в касі або через зарплатний проект в банку), – зазначив юрист-аналітик ЮФ Kinstellar Олексій Бурчевскій.
Завдяки впровадженню в українській банківській системі міжнародного стандарту банківського рахунку (IBAN), здійснення безготівкових розрахунків як внутрішніх, так і міжнародних буде істотно спрощено.
IBAN вимагає введення істотно меншої кількості реквізитів, що дозволить спростити використання банківських продуктів.
«Впровадження міжнародного стандарту банківського рахунку, а також планована розробка програмних модулів в рамках системи електронних платежів України, що дозволяють в автоматичному режимі здійснювати платежі співробітникам не в рамках одного банку, а в рамках всієї системи, – не повинно спричинити за собою істотні додаткові комісії та підвищення тарифів на обслуговування так званих «зарплатних» рахунків, а їх можливе підвищення не повинно відбитися на одержувачів », – зазначила адвокат, партнер ЮА« Абсолют »Ірина Земляна.
Таким чином, кажуть юристи, до конкретного банку буде прив'язана не організація, а сам працівник. А значить йому не потрібно буде заводити новий зарплатний рахунок, якщо він захоче поміняти роботу.
Зараз основною мотивацією для компаній брати участь у зарплатних проектах є можливість позбавити себе від необхідності утримувати на підприємстві касу і як наслідок – уникати драконівських штрафів за найменші порушення касової дисципліни.
До того ж банки, зацікавлені в залученні нових клієнтів і грошових потоків на свої рахунки, надають пільгові умови великим роботодавцям, співробітники яких можуть без додаткових комісій отримувати на свої рахунки і знімати з них зароблені гроші.
«Для зниження комісійної навантаження в законодавстві та інших нормативних актах, що регламентують функціонування системи безготівкових розрахунків в Україні, актуальним буде поділ таких платежів як заробітна плата і інших безготівкових платежів, що дозволить встановлювати для них більш низьку плату за обслуговування», – зауважила нам Ірина Земляна .
Для великих компаній нововведення потребують перегляду деяких внутрішніх процесів в адмініструванні заробітної плати. Однак це стане певною диверсифікацією ризиків, кажуть юристи.
Якщо компанія наполягає на тому, щоб співробітники отримували зарплату через конкретний банк, вона бере на себе частину відповідальності в разі, коли той стає неплатоспроможним.
«Уже зараз деякі міжнародні компанії свідомо пропонують своїм співробітникам участь у зарплатних проектах як можливу, але не обов'язкову альтернативу використанню особистих банківських рахунків. Робиться це саме з метою зняти з себе відповідальність за можливу неплатоспроможність банків. Комісію за зарахування коштів на банківський зарплатний рахунок, несе роботодавець. Якщо рахунок не є зарплатних, всі комісії платить співробітник, якщо він сам попросив роботодавця перераховувати йому зарплату саме туди », – говорить Олексій Бурчевскій



Источник – antikor.com.ua

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *