Як робота в ненадійному місці впливає на характер людини?



Чи впевнені ви в тому, що будете працювати на поточному місці роботи через рік, або вас все ж можуть звільнити? Австралійські вчені нещодавно з’ясували, що якщо людина працює за тимчасовим контрактом, з частковою зайнятістю або просто в ненадійною компанії, за кілька років він може стати зовсім іншою людиною. Справа в тому, що такі люди частіше за інших відчувають почуття тривоги і довго перебувають в стресовому стані. В результаті вони починають ставитися до оточуючих людей з великою недовірою і в цілому змінюють свої світогляд і характер. В кінцевому рахунку у них зменшується робоча продуктивність, через що ризик звільнення навпаки підвищується. До того ж, у таких людей можуть виникнути проблеми в особистому житті.Як робота в ненадійному місці впливає на характер людини?Кадр з фільму «Бійцівський клуб» Про все це недавно було написано в статті, опублікованій в науковому виданні Journal of Applied Psychology. Команда вчених під керівництвом Олени Ван проаналізувала дані про 1046 працівниках різних сфер, що охоплюють дев’ятирічний період часу. інформація була зібрана в рамках опитування HILDA, в якому вивчався австралійський ринок праці і фінансове благополуччя місцевих жителів. За словами дослідників, багато людей навіть не підозрюють, що невпевненість у стабільності своєї роботи шкодить їх здоров’ю і поступово змінює їх характер і ставлення до жізні.Із через що змінюється характер людини? Щоб визначити характер кожного учасника дослідження і їхнє ставлення до інших людей, дослідники визначили у них рівень п’яти особистісних якостей, які в тій чи іншій мірі присутні в кожній людині. Ця модель, яка відображає ставлення людини до інших людей, більше відома як Велика п’ятірка і включає в себе п’ять рис особистості: невротизм, при якому людина має низькою самооцінкою і високою тривожністю; екстраверсія, що характеризується активністю і товариськістю людини; відкритість до нового досвіду, що полягає в цікавості і творчому підходу до завдань; доброзичливість, при якому людина довіряє людям і відкритий до співпраці; сумлінність, яка має на увазі під собою уважність до дрібниць і сосредоточенность.Ізучів дані добровольців і їх особистісні риси в різні проміжки часу, вчені е зробили вельми цікаве відкриття. Виявилося, що раніше доброзичливі і сумлінні люди, через чотири роки занепокоєння за свою роботу, переставали довіряти людям і працювати з меншою віддачею і зосередженістю.Як робота в ненадійному місці впливає на характер людини?Якщо працівник не впевнений в завтрашньому дні, він перестає співпрацювати з коллегаміУчение вважають це несподіваним відкриттям, тому що логічніше було б припускати, що готовий ризикувати втратити свою роботу людина буде навпаки працювати краще, щоб його не звільнили. Але насправді стривожені своїм ненадійним становищем працівники навпаки втрачають свою зацікавленість і починають менше спілкуватися з колегами і підтримувати їх. Через це в робочому колективі можуть виникнути серйозні проблеми, тому роботодавцям вкрай важливо знати про можливі рісках.А ви впевнені в стабільності своєї роботи? Своєю відповіддю і думкою щодо відкриття вчених, можна поділитися в коментарях або в нашому Telegram-чаті. Дослідники вважають, що для підтримки гарної атмосфери в колективі, роботодавцям важливо підтримувати впевненість працівників у завтрашньому дні. Наприклад, вони можуть відправляти їх на курси підвищення кваліфікації, тим самим даючи зрозуміти, що вони бачать в них потенціал і не збираються звільняти.



Источник – hi-news.ru

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *